Projekt „Zielone umiejętności w przedsiębiorstwach” realizowany przez Stowarzyszenie Rozwoju Aktywności Społecznej „TRIADA” ma na celu dostosowanie przedsiębiorców i ich pracowników do zmian wynikających z zielonej gospodarki. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach EFS+ z budżetem 9,7 mln PLN i będzie realizowany w latach 2025-2028. Głównym celem jest wzrost zielonych kompetencji wśród minimum 210 firm, obejmując 600 osób (312 kobiet i 288 mężczyzn). Wsparcie polega na refundacji do 80% kosztów usług rozwojowych dotyczących zielonych kompetencji, przy średnim koszcie 11,5 tys. zł na pracownika. Tematyka obejmuje m.in. budowanie zrównoważonych modeli biznesowych, planowanie zielonej transformacji, analizowanie śladu środowiskowego, opracowywanie raportów ESG oraz przeciwdziałanie greenwashingowi. Projekt skierowany jest do przedsiębiorców prowadzących działalność w Polsce oraz ich pracowników, przy czym pracownicy dużych przedsiębiorstw mogą stanowić maksymalnie 40% uczestników
Cel główny i cele szczegółowe
Dostosowanie społeczno – gospodarcze przedsiębiorców i ich pracowników z mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw (MMŚDP) do wprowadzenia zmian wynikających z zielonej gospodarki, poprzez wzrost zielonych kompetencji przez min. 210 firm, tj. 600 osób, w tym 312 Kobiet i 288 Mężczyzn, w oparciu o usługi dostępne w Bazie Usług Rozwojowych, wynikających z aktualnej rekomendacji Sektorowej Ramy Kwalifikacji (SRK) i Polskiej Ramy Kwalifikacji (PRK).
Okres realizacji projektu
01.05.2025 – 30.04.2028
Całkowita wartość projektu
8 065 030,00 PLN
Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich
9 721 030,00 PLN
Szczegółowy Opis Projektu
Uzasadnienie potrzeby realizacji
Na polskim rynku rośnie presja na redukcję emisji i adaptację do zielonej gospodarki. Przedsiębiorstwa potrzebują wsparcia w podnoszeniu kompetencji pracowników, aby sprostać wymogom legislacyjnym i rynkowym, ograniczyć ryzyka środowiskowe oraz wykorzystać szanse finansowania inwestycji prośrodowiskowych
Metodologia realizacji
Projekt opiera się na refundacji do 80% kosztów usług rozwojowych (szkoleń, doradztwa) wybranych z Bazy Usług Rozwojowych zgodnie z rekomendacjami SRK/PRK, monitorowanych wizytami stacjonarnymi i zdalnymi
Grupa docelowa
Projekt skierowany jest do przedsiębiorców zarejestrowanych w Polsce i ich pracowników (również tymczasowych, agencyjnych, kierowniczych) z sektora mikro, małych, średnich i dużych firm (max 40% z dużych), którzy spełniają kryteria de minimis i nie są wykluczeni sankcjami – łącznie 600 osób z 210 firm, w tym 312 kobiet i 288 mężczyzn
Oczekiwane rezultaty i efekty
600 pracowników zdobędzie zielone kwalifikacje (540 uzyskuje kwalifikacje, w tym 181 z dużych firm), 210 przedsiębiorstw wprowadzi zielone zmiany, zrealizowanych zostanie 180 wizyt monitoringowych; wzmocniona zostanie zdolność adaptacyjna firm do zielonej transformacji oraz poprawiona świadomość i praktyki prośrodowiskowe
2 Responses
Projekt wpisuje się w zasady równości szans i niedyskryminacji (min. 52% kobiet), zapewnia dostępność dla osób z niepełnosprawnościami oraz promuje zasadę „nie szkodzić” środowisku. Wspiera cele Europejskiego Zielonego Ładu, strategię „Europa 2030” i cele SDG (4, 5, 8, 13), stosując zasady zrównoważonego rozwoju i równego traktowania uczestników niezależnie od płci czy formy zatrudnienia
Projekt wpisuje się w zasady równości szans i niedyskryminacji (min. 52% kobiet), zapewnia dostępność dla osób z niepełnosprawnościami oraz promuje zasadę „nie szkodzić” środowisku. Wspiera cele Europejskiego Zielonego Ładu, strategię „Europa 2030” i cele SDG (4, 5, 8, 13), stosując zasady zrównoważonego rozwoju i równego traktowania uczestników niezależnie od płci czy formy zatrudnienia
Projekt wpisuje się w zasady równości szans i niedyskryminacji (min. 52% kobiet), zapewnia dostępność dla osób z niepełnosprawnościami oraz
Projekt wpisuje się w zasady równości szans i niedyskryminacji (min. 52% kobiet), zapewnia dostępność dla osób z niepełnosprawnościami oraz